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              勞務派遣服務內容及簡介

              來源:未知 作者:admin 發布時間:2014-02-02
                勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。勞務派遣與人事代理的服務內容基本相同,但核心區別是勞動關系的不同,即勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但勞動力給付則發生于派遣員工與用工企業之間。
                
                勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。
                
                一、勞務派遣按具體用工模式的主要分類:
                
                1. 完全派遣
                
                由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等    
                
                2. 轉移派遣
                
                用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
                
                3. 臨時用工或項目派遣
                
                用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。
                
                人才(勞務)派遣優勢
                
                解決編制問題:很多機關、事業單位平時工作量很大,但是受編制影響,無法引進所需人才。因此,越來越多的單位開始采用派遣方式招募人員。
                
                人事管理簡捷:許多企業的人力資源經理都有類似的苦楚:人力資源部門有大部分時間都深深陷入具體的事務性工作中,如頻繁到勞動部門辦理員工的招聘、錄用和辭退手續;到社保中心辦理停保手續、工傷申報等,根本無瑕顧及那些能提升企業核心竟爭力的戰略性工作。通過人才(勞務)派遣,用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作內容進行安排,復雜的勞資關系則由派遣公司來完成。
                
                節約成本:通過派遣服務,為用工單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面的大量人力、物力和財力的投入,綜合支出成本比正式員工明顯降低。
                
                滿足用工:通過派遣服務,能幫助用工單位解決因用人編制的限制或其它因素帶來的用工困難,充分滿足用工單位的個性化用工需求。
                
                規避用工風險:派遣機構與用工單位簽定派遣服務協議,然后與派遣人員簽定勞動合同。用工單位和派遣人員之間只存在租賃使用關系,可避免秘派遣人員之間直接發生勞動爭議。