<big id="u7cz0"></big>

            1. 當前位置:主頁 > 常見問題 > 正文

              外雇遭合理解雇須過冷河

              來源:未知 作者:admin 發布時間:2014-04-30
                      社協執委會昨舉行會議,重點討論修改外雇法的過冷河制度,勞資雙方取得了較大共識,認同勞資關系因合同有效期屆滿而終止,有關外雇不需過冷河并可任意轉換職種,同時認同雇主合理解雇及雇員沒有合理理由單方解約,有關雇員均需過冷河。有關會議意見文本整理后將交社協大會討論及通過,然后草擬有關法律條文及咨詢社會意見,最后交立法會審議。
              合同期滿無需冷河
                     社協執委會昨日下午三時在勞工局舉行本年度最后一次會議,會上分別討論了修改外雇過冷河制度、委托調研機構就最低工資展開調研,以及引介政府對非全職工作的初步定義等。
                     社協協調員孫家雄會后表示,勞資雙方對于修改外雇法中過冷河制度已有較大共識。對于雇傭關系因勞動合同有效期滿而終止,勞資雙方一致認為有關外雇無需過冷河,并可自由轉換職種。
                     對于雇傭雙方在合同未到期前協議解約,勞方認為,該外雇不需過冷河,但必須從事同一職種;資方代表則認為,在許多情況下雇主要與外雇協議中止合同是有苦衷,故要求該外雇過冷河未嘗不可,但對此不作任何堅持,會聽從行政當局的考慮。
                     因政府主動削減外雇配額而導致雇傭關系在合同有效期滿前中止,勞方認為,在此情況下該外雇不應過冷河,但必須從事原本的職種;資方對此則無意見。
                     雇主主動解約方面,如雇主以合理理由解約,勞資雙方均認為,該外雇應過冷河;如雇主沒有提出任何合理理由,單靠金錢補償中止合同,勞方認為,該外雇不需過冷河 ,但仍留澳工作則必須從事同一工種。
                    資方雖認為要求該外雇過冷河較好,但不堅持并尊重政府的決定。
              何時修法無時間表
                    至于雇員主動解約方面,如雇員以合理理由解約,即雇員因在工作期間被雇主虐待、欠薪或工作衛生安全環境不佳,引用勞工法規定以書面單方解約,勞方認為該外雇不需過冷河,但仍須從事同一工種;資方對此無太大反對意見,并認為應否轉換工作需由政府決定;倘外雇沒有合理理由單方解約,勞資雙方都認為,該外雇必須過冷河。
                  孫家雄表示,勞工局會盡快整理上述勞資雙方的意見和建議,明年交社協大會討論,如獲社協大會通過,即可展開有關法律條文草擬工作及咨詢社會意見。有關修改法律何時出臺暫沒有時間表。